Я думаю все согласятса что запрлата тренерам и её баланс не идеальный и никак не привязан к лояльности в связи с етим хочу предложыть следующее.

Допустим тренер имеет зарплату 10 000 ВД при лояльности ноль зарплата на следующий сезон 10к лояльность -1 зарпалата +5%(10 500) -5 зарпалата на 25% больше(12 500), шаг увеличения процента необязательно линейный.

Далее если лояльность +1 зарплата -5% итого 9 700(при условие что зриночная зарплата не менее 10к), лояльность +10 зарплата -50%.

Ну суть думаю понятна, жду предложений и конструктивной критики.

хоть механизм будет известен+1

Если я правильно понял, то ты предлагаешь урезать зарплату тренера на 50%, если лоялность +10. Ни один нормальный тренер во всем мире как бы он не любил свой клуб не согласился бы получать в следующем сезоне в 2 раза меньше, чем в текущем. Да и любой человек не очень радуеться когда ему зарплату урезают на его работе. Из за этого лояльность к работе как - то быстро в минус уходит

Ну я же написал что цыфри не окончательные , но и то что есть сечас несерйозно когда тренер с лояльностю +8 требует зарплату в 7 раз больше чем получает сечас.

Жду твоих более реальных предложений

В этом сезоне удивительно резко упала лояльность моих тренеров и вдруг двое из них запросили двойную зарплату, учитывая, что один из них и так получает 500к, это перебор, надо совесть иметь и менять подход к зарплате и лояльности.

ну на сколько я понял сечас зарплата никак не привязана к лояльности

Лояльность тренера влияет на зарплату, которую требует тренер , чтобы продлить контракт.

При положительной лояльности каждое очко лояльности снижает требуемую зарплату на 10%. Но требуемая зарплата не может быть ниже 50% от рыночной зарплаты или предыдущей зарплаты данного тренера даже при очень большой лояльности.

При отрицательной лояльности, соответственно, требуемая зарплата растет на 10% с каждым очком отрицательной лояльности.

Кроме лояльности на желание специальных тренеров продлевать контракт влияет уровень старшего и главного тренеров. Поэтому важно следить за тем, чтобы уровень главного и старшего тренеров был выше, чем уровень других тренеров.

Еще хочу заметить, что зарплаты тренеров растут в том числе из-за роста уровня тренеров, само собой тот же тренер, который был 30 уровня не может стоить тех же денег, когда он стал тренером 40 уровня.

Странно...

У меня тренер с лояльностью 18 попросил увеличить зарплату в 3 раза (до рыночной величины).

Извени незнал. Спасибо за ответ. Вопрос снят

ну тогда вопрос

главный 42,0 база

старшый 34,3 база  а теперь вопрос:

детский 44,9 текущая зарплата 78000

рыночная 174213

лояльность +9

а здесь какая схема за сколько он продолжыт контракт?

Короче как всегда :))))) Купил я нормального тренера, прокачал, все хорошо - тренер работает, тут команда с низкой известностью захотела себе купить хорошего (такого же уровня) тренера, он естественно за такие деньги не идет, менеджер ему взвинчивает зарплату, опаньки,  зарплата моего тренера теперь должна быть привязана к этой взвинченой. Вопрос знатокам, КАКОГО ИКСА ????? И вообще, достали уже этой известностью, нюбов со школы и стариков прямым продать не могу при высокой известности, игроков купить не могу при низкой, тренер сука заканчивает карьеру, а на след сезон его подписывает другой менеджер, ДОСТАЛИ !!!!!!

Детский тренер:

лояльность - 10

Текущая з\п - 161600

Рыночная з\п - 168862.

Внимание вопрос! Правильно ли я понимаю, что он должен согласиться на з\п - 84431???

Эксперементальным путём, мною установлено, что его не устраивает даже 160000, разберитесь пожалуйста с этим багом!

+1

Но требуемая зарплата не может быть ниже 50% от рыночной зарплаты или предыдущей зарплаты данного тренера даже при очень большой лояльности.

Тренер на снижение своей зарплаты не пойдет.

Превышение уровня главного и старшего тренеров снижает желание тренера подписывать контракт с данной командой. Его  лояльность при подписании уменьшается на разность уровней главного/старшего тренеров с уровнем спец тренера. В твоем случае, результирующая лояльность будет = 9 - (44- 42) - (44-34) = -3.

Поэтому ребуемая зарплата будет выше рыночной на 30%.

Советую в первую очередь поменять старшего тренера. Он же сильно влияет и на падение уровня лояльности детского тренера к твоей команде.

Кстати, главный и старший тренера с уровнем большим, чем спец тренер позволяют оставить данного тренера в команде даже при отрицательной лояльности. В таком случае разница уровней делится пополам и прибавляется к лояльности

экспериментальным путем удалось проверить что - % снижения\повышения зарплаты, зависящий от лояльности относится ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО к рыночной цене.

гл тренер 34

ст тренер 34,7

те по обороне 34,3 лояльность +2, разница в уровнях менее 1, значит отклонение лояльности =0,

текущая зп 10000, рыночная зп 14960,

данный тренер согласился на 11968, что является -20% от рыночной зп.

а теперь вопрос, куда делась обьявленная Степанчиком зависимость от текущей зп?

думаю многие согласятся, то это неправильно. да повышать зп с прокачкой уровня тренера надо, пусть это будет фиксированый % прибавки за кажный последующий лвл, но почему я должен повышать зп своему тренеру с которым регулярно ходим в баню , и который один хрен не уйдет из вышки во 2й дивизион пусть даже за 2й бонус?

думаю оптимально повышение зп следует привязать относительно влияния лояльности к текущей зарплате, и пересмотреть формирование рыночной, идея ее нынешнего формирования правильная, рыночная (спрос-предложение), но она самого начального уровня и не учитывает некоторых аспектов. так как вариант могу предложить запрет клубам из 1го дивизиона (независимо от лвла клуба) подписывать тренеров скажем старше 35 уровня, 2го див старше 30 и тд, (цифры подлежат коректировке). тк сколько бы Газаеву не давали денег, он один хрен не пойдет тренировать Краснодар 2000 . такой запрет более менее приведет данный вопрос в нормальное русло.

как более простой вариант можно оставить все как есть, НО ограничить изменения зп в диапазоне уровней, те скажем опять же есть диапазоны 20-30, 30-40, 40-50 или как то по другому, не суть... так вот чтобы борьба за тренера 26 лвл между клубами 2го дивизиона не отражалась на рыночной зп тех кому за 30, 40 и наоборот.

пример 1: скажем тренер 28 лвла, в команде 2 дивизиона, получает 5000ВД, повышая свое мастерство вырос до 31уровня и попал в клуб тренеров 'тем кому за 30', большинство которых тренируют уже в 1м дивизионе, неповышая остается все как было до пенсии; тут Наш тренер в праве либо требовать прибавку либо искать себе клуб 1го дивизиона на зп соответствующую его уровню.

пример 2: тренер 45 лвл тренирует Итальянских Пиратов за 100 косарей, но Спартак подписал такого же тренера уже за 150к, теперь тренер Амбасадора, смотря на своего коллегу, в праве расчитывать на прибавку, в противном случае отправится на поиски такого же ТОП клуба, но с большей зарплатой.

п.с. при этом убрать у тренеров на открытом трансфере зависимость зарплаты относительно лояльности по отношению к лвлуа клуба. ну и че что такой хреновый клуб зато играет в вышке какого нить чемпа европы. здесь сдерживающим фактором будет являться уровень зарплаты предлогаемый ТОП клубом вышки другого чемпионата.