При продлении контракта (когда изменения окончательно вступят в силу), тренер будет ориентироваться на имеющуюся зарплату или на расчетную? Другими словами, сейчас у моего тренера лояльность к концу сезона составляет приблизительно минус 5 - минус 4. Предлагая ему имеющуюся зарплату (которая на тот момент примерно на 30-50% выше рыночной), я повышаю его лояльность до минус один или даже ноль. Если расчетная зарплата тренера будет значительно ниже, чем имеющаяся, согласится ли мой тренер продлить контракт при отрицательной лояльности и по расчетной зарплате?